Llevamos dos semanas en las que hemos hablado como nos afectan los riesgos psicosociales y la importancia de los mismos. Los puedes encontrar aquí.

Esta semana vamos a seguir hablando de las características del empleo que es uno de los riesgos más importantes.

C. Característica del empleo

Se refiere al diseño del lugar de trabajo, salario, estabilidad en el empleo y a las condiciones físicas del trabajo.

Situaciones de precariedad laboral, escasas expectativas de promoción laboral, desigualdades retributivas entre compañeros/as que realizan la misma tarea, los sistemas de retribución etc., actúan como estresores sobre los trabajadores y trabajadoras.

En relación al sistema de remuneración, podemos mejorar esta situación:

• Posibilitando que sea por tiempo, mejor de carácter mensual.
• Que la evaluación de riesgos lo contemple dentro de los factores psicosociales derivados de la organización del trabajo.
• Posibilitar la remuneración de Incapacidad Temporal para los trabajadores/as con salarios por rendimiento.

Cuando el empleo conlleva largos desplazamientos y ausencias de casa, el principal resultado sobre el trabajador/a es el alejamiento de la familia y el aislamiento, provocando una gran sensación de soledad y desarraigo. Afecta sobre todo a los trabajadores y trabajadoras que se dedican al transporte y a los comerciantes.

En este sentido, como medidas de prevención incluiremos la posibilidad de acceso de estos trabajadores y trabajadoras a lugares de descanso y ocio, así como garantizar una plantilla de personal con niveles suficientes para reducir el exceso de horas de trabajo, asegurando también periodos de descansos, sueño y de relajación antes de volver al trabajo.

La precariedad en el trabajo es un factor de riesgo psicosocial que, desafortunadamente, afecta a todos los sectores de producción.

Tiene una fuerte repercusión sobre la salud de los trabajadores y trabajadoras por ser una fuente generadora de estrés, trasladándose a la esfera familiar y social en forma de agresividad y alejamiento, dando lugar también a una baja autoestima.

Las pautas a seguir para prevenir estas situaciones se basarán en la potenciación de la acción sindical y la articulación de normativas laborales más adecuadas.

Hacemos referencia al tamaño, actividad de la empresa, ubicación e imagen social de la misma.

D. Característica de la empresa

Este es un factor importante cuando hablamos de nivel de trabajo, no solo lo que hacemos, sino donde lo hacemos, e implica una posición social de las personas con las que se convive, a todos los niveles.

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Te esperamos la próxima semana en tiempodemariposas.com Psicología para todos.