La semana pasa da empezamos a hablar como nos afectan los riesgos psicosociales, específicamente a las Características de Tarea (lo puedes encontrar aquí).

Esta semana vamos a seguir hablando de ellos, ya que los consideramos indispensables para la salud física y mental en el trabajo.

B. Estructura de la organización

Bajo este título se agrupa todo lo concerniente a las relaciones personales, definición de competencias, estructura jerárquica, canales de comunicación e información, desarrollo profesional, ayudas sociales y estilo de mando.

Pueden dar lugar a problemas como insatisfacción, Mobbing, Burnout y/o estrés derivado de trabajo y que desarrollaremos más adelante.

El grado de satisfacción en el trabajo hace referencia a cómo se adecuan las características de la actividad que desarrolla el trabajador/a con sus expectativas y aspiraciones. Se relaciona con los sectores de la educación, sanidad y servicios sociales.

Según se recoge en las conclusiones sobre las condiciones de trabajo, los factores que favorecen los elevados niveles de satisfacción en el trabajo son:

1. El sentimiento de “pertenencia” a la propia organización.
2. La sensación de estar bien recompensado (la sensación parece tener mucha más importancia que el propio nivel de ingresos).
3. La mayor autonomía y control sobre el propio trabajo.
4. La mayor exigencia intelectual del trabajo sin excesiva presión o intensidad de trabajo.
5. Las posibles oportunidades de desarrollo profesional.
6. La insatisfacción general con el equilibrio entre trabajo y vida privada.

Los niveles inferiores de satisfacción tienden a guardar relación con:

• Las jornadas laborales largas o al margen de la norma.
• El elevado nivel de intensidad laboral.
• Los bajos niveles de control de trabajo.
• La exposición a riesgos físicos o psicosociales (con consecuencias negativas asociadas para la salud en el trabajo).

Las consecuencias sobre nuestra salud son todas aquellas derivadas del estrés y la disminución de la autoestima. Como medidas preventivas proponemos:

• Fomentar la comunicación y las relaciones de calidad.
• Adecuar las exigencias al contenido de la tarea.
• La promoción laboral.
• Una adecuada organización del trabajo.

La estructura de la organización nos ayuda a sentirnos parte de ella, seguros de que estamos en nuestro mejor lugar y que podemos desarrollarnos ahí por muchos años.

Danos un minuto y responde nuestra encuesta…

Te esperamos la próxima semana en tiempodemariposas.com Psicología para todos.